בשנים האחרונות עברו על המשק העולמי והישראלי תקופות קשות בהן חברות רבות הפכו לחדלות פירעון. עוד לפני פירוק החברות, מרביתן נקלעות לקשיים כלכליים שאינם מאפשרים להן תשלום לעובדים: שכר עבודה, הפרשות עבור קופות גמל, הפרשות לפוליסות ביטוח פנסיה או תשלום עבור זכויות סוציאליות שונות כדמי הבראה, מחלה, ביגוד וכדומה. חברה שעדיין לא פורקה אולם אין בידה לשלם את חובותיה נחשבת לחברה חדלת פירעון.

מעמד העובדים בפירוק חברה: נושים בדין קדימה

כאשר חברה נקלעת למצב בו אינה יכולה להמשיך ולהתקיים מבחינה פיננסית, ויוצא צו פירוק או פשיטת רגל, נכסי החברה והכספים שעדיין נמצאים ברשות החברה מחולקים לנושים השונים ובעלי החוב. החוק קובע סדר מסוים בין בעלי החוב השונים, ועובדי החברה נמצאים בקדימות מעל לנושים מסוגים אחרים, או בשפה המשפטית – נושים בדין קדימה.

השלמת התשלום על ידי המוסד לביטוח לאומי

לעתים קרובות, נוצר מצב שבו הכספים שנמצאים בבעלות החברה המתפרקת ושווי נכסיה אינו מספיק לכיסוי חובותיה ואף לא לתשלום המגיע לעובדי החברה עבור עבודתם. במקרה זה, ביטוח לאומי נכנס לתמונה במטרה להשלים את תשלום הכספים והפיצויים המגיעים לעובדים. קבלת התשלום מותנית בהגשת תביעת חוב על ידי העובד כאשר החברה מוגדרת כחדלת פרעון ומוצע כנגדה צו פירוק.

ביטוח לאומי במקרים רבים אינו משלם את מלוא הסכום אותו היה מקבל העובד מהמעסיק, אלא מוגבל על ידי תקרות שונות הקבועות בחוק עבור הפיצויים השונים ועבור התוספות השונות.

תשלום פיצויים לעובד

ישנם סכומי פיצוי רבים המגיעים לעובדים לאחר פיטוריהם:

• שכר עבודה שלא שולם
• דמי הלנת שכר
• פיצויי פיטורין
• פדיון ימי חופשה
• תוספת חגים
• כוננות
• ביגוד
• דמי הבראה
• דמי הודעה מוקדמת
• שעות נוספות
• תשלום לקופות גמל לצבירת חסכון לפנסיה

לאחר חלוקת כספי החברה, ביטוח לאומי משלים את המגיע לעובדים, אך מגביל את תקרת הגמלה שהעובד מקבל ל-10 משכורות ממוצעות במשק.

מבין סוגי הפיצויים האלו, לשכר עבודה ישנה עדיפות על סוגי הפיצוי האחרים. רק לאחר תשלום שכר העבודה (הכולל שכר בסיסי, בונוסים ותוספות ללא הוצאות אחזקת רכב וטלפון) ישולמו יתר הפיצויים שמגיעים לעובד, החל מתשלום פיצויי פיטורין. גם בתשלום פיצויי פיטורין הסכום הראשוני יגיע מקופות גמל בהן נצברו לעובד דמי פיצויי פיטורין במהלך עבודתו. רק במידה וסכום זה אינו מספיק לכיסוי פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד, יתרת הפיצוי תשולם כחלק מהגמלה אותה יקבל מביטוח לאומי.

השלמת הפרשות לקופות גמל ופנסיה

לאחר תשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורין, ביטוח לאומי משלים את חלקו של המעסיק ושל העובד להפרשות לקופות גמל לפנסיה שלא שולמו על ידי המעסיק. התשלום לקופות הגמל מוגבל לפעמיים השכר הממוצע במשק.

דמי הודעה מוקדמת הם חלק מהזכויות להן זכאי העובד ויכוסו על ידי ביטוח לאומי, אולם דמי הלנת שכר ודמי הלנת פיצויי פיטורין לא ישולמו על ידי ביטוח לאומי.

כדאי גם להתייעץ בנושא זה עם עורך דין חברות על מנת לקבל מידע רחב יותר על זכויותיכם. 

שאלות ותשובות נפוצות

מה מעמדם של עובדים בעת פירוק חברה?

בעת פירוק חברה או פשיטת רגל מחולקים נכסי החברה והכספים שנותרו בין הנושים, על פי סדר עדיפות שקבע החוק. העובדים נהנים ממעמד של "נושים בדין קדימה" — כלומר הם קודמים לנושים רגילים בקבלת המגיע להם.

מה קורה אם אין לחברה מספיק כסף לשלם לעובדים?

כאשר נכסי החברה אינם מספיקים לכיסוי המגיע לעובדים, נכנס המוסד לביטוח לאומי ומשלים את תשלום השכר והפיצויים. ההשלמה כפופה לתקרות הקבועות בחוק — הגמלה לעובד מוגבלת לכ-10 משכורות ממוצעות במשק, וההשלמה לקופות הגמל מוגבלת לפעמיים השכר הממוצע.

אילו תשלומים מכוסים ואילו לא?

מכוסים, בין היתר, שכר עבודה שלא שולם, פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי הודעה מוקדמת והפרשות לקופות גמל לפנסיה. לעומת זאת, דמי הלנת שכר ודמי הלנת פיצויי פיטורין אינם משולמים על ידי הביטוח הלאומי. סדר התשלום נותן עדיפות לשכר העבודה, ורק לאחריו לפיצויי הפיטורין וליתר הזכויות.

כיצד מקבלים את התשלום מהמוסד לביטוח לאומי?

התשלום מותנה בהגשת תביעת חוב על ידי העובד, כאשר ניתן נגד החברה צו פירוק והיא מוגדרת כחדלת פירעון. מומלץ להיוועץ בעורך דין כדי לוודא שכל רכיבי השכר והפיצויים נכללים בתביעה ולמצות את מלוא הזכויות.